嘿，朋友们，新年假期归来，你们的工作是不是已经步入正轨。年初是公司人员变动最大的时期之一，如果你依然选择留在原有的工作岗位上，我不禁想问一句：
你压......力大么?
如果你是郭德纲的铁杆粉，那这句台词一定不陌生。
现如今的社会，人们的工作、生活，各方各面的压力都是大的不得了。弄的人们烦躁不堪。尤其一些技术类岗位员工，每天工作压力大不说，而且经常在实验室，工作室，一呆就是一整天，枯燥又乏味。有没有想过什么方法可以缓解这种焦躁不安感么?
升职加薪怎么样?
好提议...
有人这时心理没底了，我可以去找老板谈涨工资么? 是不是什么人都可以去提呀?提了真的好么?
放心，你的老板不会在给你涨薪这个问题上考虑你是不是很辛苦，是不是生活压力很大，能这么想的人，除了自己的父母，亲人，也不会有别人了。尤其不会是你的老板。
老板在这个问题只有两点考虑：
1、你为公司创造了多少价值?你为公司创造的价值高还是低?
2、你的可替代性强不强?如果你不满意走了，公司再找人来做你的岗位代价有多大?
看看下面这张图吧，一切就全明白了。
如果你在公司是属于D区域的(你现在从你工位上抬头扫一圈，能看到不少人都属于这一区域……)，实在话，涨薪这种事真不是你应该考虑的，你要考虑的是如何别被淘汰掉。如果你在B或者C其中任何一个区域，都有机会去和你的老板谈一谈。如果你能在A区域里，那就机会就是大大滴!
