自从微软宣布开始全球裁员之后，更多的相关数据被曝光出来。其中最为吸引人的部分就是之前被微软收购的诺基亚，诺基亚的设备与服务部门成为被裁员的重灾区，约有1.25万名员工将被裁员。而在收购发生之前，诺基亚从来没有进行过大规模的裁员，也并没有员工表示对裁员的不满。而在收购之后，虽然裁员的具体方案还未确定，但是已经有员工大规模抗议的情况出现，并公开指责新东家微软“暴力裁员”。
愤怒的被裁员工
在微软完成了对诺基亚的收购之后，在诺基亚在中国区的员工也就自然成为了微软的员工。这让人们不禁回想起联想对IBM个人PC部门的收购，果不其然，仅仅3个月之后，裁员的命运已经降临到他们头上。早在去年9月，微软即已宣布对诺基亚手机部门发起收购。时任诺基亚CEO史蒂芬•埃洛普安抚员工，称没有裁员计划。为了打消疑虑，埃洛普承诺，如果微软在收购完成后一年内裁员，那么员工们也会按照诺基亚的标准拿到补偿。
那么究竟被裁员的员工能拿到多少补偿呢？按照诺基亚的标准，被裁掉的员工将受到N+6个月的工资补偿，其中N为员工在公司内部的工作年限。很多员工表示，如果以这种条件作为交换，那么被裁员也是可以接受的。而事实是，微软开出的补偿条件是N+2，远远低于当初的标准。这就招来了大部分员工的不满。数百名诺基亚员工走出办公楼，在园区内集体抗议。有人打出横幅，指责微软背信弃义，“暴力裁员”。
委屈的微软中国
根据裁员计划，在2014年9月30日之前，被裁员的员工并不会被强制离职，由于部分工作岗位需要进行后续的安排，所以裁员完成的时间将不迟于今年年底。由于第一批裁员9月30日才会进行，微软实际上还是给了被裁员工额外两个月带薪找工作的缓冲期，相当于“N+2+2”。对于12月底被裁的员工而言，相当于“N+2+5”。而对于不同地区补偿标准不一的问题，一位要求匿名的微软中国高管表示，由于各地的劳动法规不同，微软肯定会按照当地法律法规裁员。除了这些政策外，微软还设立了1800万元的培训基金，用于被裁员工的技能转型培训。此外，微软开放了大量其他职位的招聘，希望帮助被裁员工尽快再次就业。
辞旧迎新的“联欢晚会”
而诺基亚的此次裁员却在网络上引起了不小的争论。在微博上有人表示诺基亚的员工纷纷想去小米就职，但是又无法放弃诺基亚的高福利和清闲的工作状态。而小米方面也表示真的没有这种“好职位”提供，言语中调侃之意明显。
喜欢热闹的不止小米一家，不久之后阿里巴巴也加入了队伍，不过其目的是非常明显的事件营销。阿里巴巴官方微博上发布一条招聘启事，宣称“诺基亚是一家伟大公司”，认可其杰出贡献，愿意为即将离开的优秀人才提供一个梦想的舞台。
与小米的快速反应不同，魅族的后知后觉就显得有些恶意卖萌了。与阿里巴巴一样，魅族表示愿意招聘即将离职的诺基亚员工，提供软硬件、互联网开发、产品运营、用户体验、软件测试和供应链管理等方面的职位。它甚至喊出了一个文艺口号——“为了下一个经典，重装上阵”，并配上了一张握手图片，显然是在效仿诺基亚经典的开机画面。
不得不说，原本是气氛凝重的裁员事件，被这几家公司一闹，反而倒像一场辞旧迎新的联欢晚会。但是仔细想来，其中的心酸只有诺基亚才能体会。
但是不得不说，诺基亚的一些设计人员的确还是有很大的挖角价值的。之前摩托罗拉的不景气导致了大批人才流向华为、中兴等国内知名企业，所以诺基亚的此次大规模裁员能够吸引来如此多的企业围观也就不足为奇了。
纵观本次的裁员事件，表面上看上去是员工对赔偿问题的不满，但实际上却是诺基亚发展问题爆发的后遗症，错误的规划和对市场发展的漠视都导致了诺基亚的消亡。这个曾经的手机行业巨人已经裸泳了太久，完全忘记了如何武装自己，所以才会被市场的洪流所淘汰。
