11月27日-28日，36氪 WISE 大会2018以“新经济之王”为主题，聚焦新资本、新技术、新信息深度融合之下，新经济的模式变革和商业创新。峰会隆重发布了2018年“新经济之王”，BOSS直聘、阿里云、阿里钉钉等25家企业荣获企业服务领域“企业服务之王”。
36Kr 2018“新经济之王”
11月27-28日，36氪WISE大会2018以“新经济之王”为主题，聚焦新资本、新技术、新信息深度融合之下，新经济的模式变革和商业创新。峰会隆重发布了2018年“新经济之王”，BOSS直聘等25家企业荣获企业服务领域“企业服务之王”。
WISE 大会由中国领先的创投生态服务体36氪主办，被誉为“中国创投界达沃斯”，备受全球投资人和创业者的关注，李小加、陆奇、托马斯·萨金特、BOSS直聘首席科学家薛延波博士等数百位监管机构代表、全球新经济领袖、顶级投资人、知名经济学家、海内外学者、互联网独角兽和创业公司齐聚一堂，探讨新经济浪潮之下的生存之本、强大之道。
36Kr 2018“新经济之王”
在演讲中，薛博士向公众介绍了职业科学实验室用于观察人才趋势的工具 -- 就业市场繁荣指数 JMPI (Job Market Prosperity Index) 。JMPI 是供需关系比与均衡价格对数的乘积。均衡价格指的是求职者期望与雇主薪资相匹配时的价格。相比传统仅仅通过供需关系来粗糙的考虑人才市场的趋势，JMPI 考虑了动态供求关系与薪酬水平，能够更好地体现社会为人才付出的成本。
薛博士介绍，在新经济的背景下，随着劳动人口数量的下降、单个劳动力受教育水平的提升，当下更多雇主体会到人才带来的经济层面的效应，所以从之前的关注数量，到现在更关注质量。同时，行业间的界限已经越来越模糊，不管是教育行业、文娱行业还是制造业，甚或是农业，都需要在多种技术层面进行融合，需要应用大数据、云计算、推荐算法，机器学习等等技术。没有一个赛道是垂直的，企业需要在棋盘式的格局中不断寻找自己的最优路径。
基于此，薛博士建议从“人才资本”和“人才生态系统”两个概念出发理解人才趋势。人才资本，区别于人力资本，更加强调单个人才带来的价值，与需求量、价格、技能和成长曲线相关。人才生态系统则是将企业人力资源架构比作自然生态系统，好的系统（企业）中的个体（人才）自身具有可进化性，相互之间形成良性的互动关系。一个具有很强生命力的人才生态系统，应该具备“达尔文式”的进化方式，适者生存。
本次大会发布的“新经济之王”由36氪资深采编团队携手多家知名投资机构和第三方数据研究公司根据企业真实情况，按照融资、市场份额、业务创新等数据进行统计分析得出。WISE 2018“新经济之王”峰会认为，2015年是企业服务的元年，诞生了一波开拓者；2016年，企业服务赛道持续增温；2017年，企业服务进入商业化阶段，用收入来验证成绩，第一梯队已然跑出；2018年，大家依旧砥砺前行。“慢与稳”是企业服务领域市场的节奏，企业服务赛道对社会的价值，并将会以一种形式被认可。
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