鉴于目前及今后的新冠肺炎疫情局势，人才创新解决方案的市场领导者SHL近日发布了技术招聘解决方案(Technology Hiring Solution)，在安全的远程环境中，帮助客户自动化及无缝扩展技术人才招聘流程。
吸引和聘用科技行业的人才从未像现在这样具有挑战性。传统的招聘法效用不大，因为简历本身并不能有效地衡量个人技能和潜力。想要获取高素质人才，企业需要远程评估，加快录用流程，并提供良好的面试体验。
事实上，如今90%以上的技术职位候选人通常都有多个工作机会。SHL的最新解决方案解决了这一现实问题，该方案将招聘时间减半，并且比传统方法相比，增加了45%的候选人。
SHL的首席数字官Jora Gill表示：“我们的技术招聘解决方案提供了极为有效、相关的评估工具，来评估编码和技术技能。我们利用人工智能和数据驱动的洞见，确保企业永远不会错过优秀的科技人才，候选人也能感受到身临其境般的良好面试体验。”
SHL的技术招聘解决方案结合了其长达40年的评估科学和最近收购的Aspiring Minds的创新人工智能，以确保较为快速、高效地招聘这些热门职位的人选。
解决方案超出了大多数编程模拟所能提供的范围，让雇主根据四个重要参数来评估候选人，即编程能力、编程实践、运行时间复杂性和功能正确性。这让雇主能够在传统的“通过或失败”方法以外，深入了解候选人的技能水平。
SHL首席增长官Himanshu Aggarwal表示：“你可能会遇到这样一位候选人，他犯了一个打字错误，但在其它各方面都很出色。在一个技术技能竞争激烈的市场上，获得每一位合格且有天赋的候选人十分重要。我们的解决方案让这成为可能。”
