前程无忧发布《"网课一代"就业机会报告》。受访的100家雇主HR中，所处在电商、生产制造、计算机/通信、房地产、大健康、快消、零售行业的占比靠前。所处在民营企业的占比最高，达到68.1%，其次，跨国公司（16.8%）、国有企业（9.2%）。调查显示，18%的雇主表示对网课为主的大学教育质量不乐观，这"不满意"中多数为国有企业。58%的企业表示"2023届毕业生的招聘量将少于2022年"，其中，68%的国有企业表示会减少，同时32%的国企称"将增加招聘"，而2022届毕业生招聘量增长最多也来自国有企业。受访的雇主普遍减少了2023届毕业生的招聘量。
半导体/集成电路行业雇主发生的变化最大，为抢夺2020-2022届毕业生，雇主们招聘量和薪酬累积几乎达到倍增。但是2022年秋招，受访的8家半导体/集成电路行业雇主都表示对于2023届毕业生的招聘量将减少。
大健康行业雇主对于高校毕业生的需求相对稳定，减少2023届招聘的雇主占36%。约半数的制药和医疗机械的雇主维持2022届毕业生的需求量（比2021年增加30%以上）。互联网、智能制造和专业服务领域都有超过25%的雇主增加招聘，但是有半数受访的互联网公司减少了招聘量。物流运输行业的受访雇主减少招聘和保持2022届毕业生招聘量的雇主各占50%，没有增加招聘的企业。（美通社,2022年11月30日上海）
