首先，你为什么会离职？
对于这个问题，我想，不同的人会有着不同的答案。
有人说：工资太低，收入太少，挣的还没花的多，别说人了，连条狗都养不活。
有人说：上级水平不行，就是个LOW逼，想一出做一出，天天没日没夜的瞎忙着伺候。
有人说：公司平台太小，晋升渠道不透明，忙得像陀螺一样，还一点升职的希望都看不到。
马云曾经说过：员工离职的原因，只有两点——
一是钱没给到位；
二是心委屈了；
总而言之就是，干的不爽。
而在如今这个与其说是理性不如说是感性的时代。在温饱无忧的大前提下，绝大部分的普通人，都是全凭感觉的随意活着。不爽！那就离职，东家不行，那就去西家。
以流动性最大的销售行业来说，底薪低，压力大，没业绩的时候甚至连基本的生活都没法保障，再加上每天出差，见客户装孙子，然后——被拒绝！被拒绝！被拒绝！（重要的事情说三遍），东西没卖出去，人倒先弄得没了信心，这样的情况下，销售要是能做得长久才是有了鬼呢。
其实，不管做什么工作，想要避免离职，都得有个预先的心理准备。还是拿销售岗位来举例吧，在最终决定入职之前，必须得先问自己三个问题：
第一，我是否有足够良好的沟通能力？
第二，我到底能承受多大的工作压力？
第三，我究竟能从工作中学到什么？
如果自己都不能给自己一个明确的答案，自己都没有一个清晰得标准，那么，与其盲目得去做，不如先停下来等一等，等到有答案的时候，再去做决定。因为盲目入职的结果，只能迅速得离职。
